Kredit baru: Mandiri Bidik Penyerapan Rp100 Triliun

Bank Mandiri In The News - Bisnis Indonesia

Bank Mandiri memacu penyaluran kredit baru hingga Rp100 triliun sepanjang tahun ini untuk semua segmen bisnis mulai dari sektor kor porasi hingga sektor usaha mikro. Direktur Utama Bank Mandiri Budi Gunadi Sadikin usai acara Mandiri Edukasi di Bogor, Senin (20/5), mengatakan target tersebut bakal di topang melalui penyaluran kredit kepada sejumlah proyek infrastruktur milik pemerintah di sejumlah wilayah.



Sumber:
http://www.bankmandiri.co.id/corporate01/news-detail.asp?id=NEUK09481374&row=14

Kinerja Unggul Melalui Efisiensi

Bank Mandiri In The News - Bisnis Indonesia

Sebanyak 14 bank umum nasional memenangkan Banking Efficiency Award 2013 dari Harian Bisnis Indonesia karena menunjukkan kinerja unggul dalam menjaga efisiensi. Peniaian dilakukan oleh Bisnis Indonesia Intelligence Unit (BIIU), anak usaha Bisnis Indonesia yang fokus pada riset dan survei ekonomi. Banking Efficiency Award (BEA) 2013 terbagi atas lima kategori, yakni bank non devisa, bank campuran, bank asing, bank umum devisa dan bank BUMN. Rofikoh Rohim, Kepala BIIU, menjelaskan ada delapan tahapan seleksi dalam penilaian BEA 2013. Bank yang masuk dalam tahapan seleksi disaring berdasarkan indikator rasio kredit bermasalah di bawah 5%, rasio kecukupan modal (CAR) antara 12% dan 25%, rasio intermediasi (LDR) antara 65%-110% dan BOPO maksimal 85%. Bank Mandiri meraih penghargaan untuk Kategori Bank BUMN.

Sumber:

http://www.bankmandiri.co.id/corporate01/news-detail.asp?id=NEeK39096529&row=14

Mandiri, Pelindo III, dan PT KAI sabet ‘Website BUMN Terbaik’

Bank Mandiri In The News - Investor Daily

Bank Mandiri, PT Garuda Indonesia Tbk, dan PT Kereta Api Indonesia (PT KAI) menyabet penghargaan ‘Website BUMN Terbaik’ versi Beritasatu.com untuk kategori transaksional. Sedangkan PT Pelabuhan Indonesia (Pelindo) III, PT Pertamina, PT Wijaya Karya Tbk, PT Perusahaan Gas Negara Tbk, dan PT Tambang Batubara Bukit Asam Tbk menyabet penghargaan ‘Website BUMN Terbaik’ untuk kategori komunikasi. Penobatan ‘Website BUMN Terbaik’ digelar di Hotel Aryaduta Jakarta, Senin (10/6), sekaligus menandai peluncuran portal berita Beritasatu.com.

Sumber:

Mandiri, Pelindo III, dan PT KAI sabet ‘Website BUMN Terbaik’

Bank Mandiri Kucurkan KPR Rp 27,5 T

Bank Mandiri In The News - Investor Daily

Bank Mandiri menyalurkan KPR sebesar Rp 27,5 triliun hingga Maret 2013. Nilai tersebut meningkat 22% dibandingkan periode sama tahun sebelumnya yang tercatat Rp 22,5 triliun. Executive Vice President (EVP) Consumer Loans Bank Mandiri Sarastri Baskoro di sela-sela penandatanganan kerja sama dengan Lippo Homes di Kemang Village, Selasa (14/5), mengatakan KPR memang menjadi salah satu segmen bisnis utama bank beraset terbesar di Tanah Air itu. Pasalnya, potensi pasar KPR di Indonesia masih terbuka lebar seiring dengan peningkatan masyarakat kelas menengah.

Bank Mandiri: Porsi Kredit Mikro Diperbesar

Bank Mandiri In The News - Bisnis Indonesia

Bank Mandiri berencana memperbesar porsi penyaluran KUR melalui pola linkage program agar debitur bisa lebih berkembang dan bisa naik kelas. Per akhir April, porsi penyaluran KUR melalui linkage program Bank Mandiri mencapai 29% terhadap outstanding penyaluran kredit program sejak diluncurkan sebesar Rp11,4 triliun. Sisanya, kredit program itu tersalur secara langsung kepada debitur. Sunarso, Direktur Commercial & Business Banking Bank Mandiri, Rabu (8/5), menargetkan porsi penyaluran KUR melalui linkage program bisa mencapai 60% terhadap total pinjaman itu.

Sumber:

http://www.bankmandiri.co.id/corporate01/news-detail.asp?id=NEJP44573419&row=14

Mandiri Kian Melegenda

Bank Mandiri In The News - Majalah infobank

Dalam Bank Service excellence Monitor (BSEM) 2013, pelayanan prima Bank Mandiri kian melegenda. Karena mampu mempertahankan diri sebagai bank terbaik dalam pelayanan prima selama enam tahun berturut-turut. Dari 15 aspek pelayanan, Bank Mandiri berhasil menjadi yang terbaik pada tujuh aspek, yakni customer service, teller, peralatan banking hall, toilet, overall e-banking, phone banking officer dan internet banking. Secara overall Bank Mandiri mengumpulkan skor 91,37%. Untuk mempertahankan kualitas pelayanannya, selain meningkatkan kualitas SDM, Bank Mandiri terus mempercantik infrastruktur teknologi informasinya. Tahun ini Bank Mandiri menganggarkan belanja modal hingga US$130 juta.

Sumber:

http://www.bankmandiri.co.id/corporate01/news-detail.asp?id=NECJ57274920&row=14

Transaksi e-Channel Bank Mandiri Tembus Rp216,9 Triliun

Bank Mandiri In The News - infobanknews.com

PT Bank Mandiri Tbk mencatat nilai transaksi layanan electronic channel (e-channel) berbasis ATM, SMS Banking dan Internet Banking, pada kuartal I-2013 mencapai Rp216,9 triliun atau mengalami pertumbuhan sebesar 19%. “Layanan e-channel terus mengalami peningkatan.

Pertumbuhannya hingga 19% secara tahunan (year on year) menjadi Rp216,9 triliun,” kata Direktur Mikro dan Retail Bank Mandiri Heri Gunadi, kepada wartawan, di Jakarta, Senin, 29 April 2013. Porsi transaksi melalui e-channel sendiri mencapai 85% dari total transaksi nasabah Bank Mandiri. Pengguna SMS Banking saat ini mencapai 5,8 juta nasabah dan pengguna internet banking sebesar 1,41 juta nasabah. Sedangkan pengguna kartu debit 10,4 juta nasabah.




Sumber:
http://www.bankmandiri.co.id/corporate01/news-detail.asp?id=NEAK19165315&row=14

Sikap Keuangan Lebih Penting Daripada Ahli Keuangan

Bank Mandiri In The News - Kompas

Perusahaan didorong lebih memilih eksekutif yang tidak semata ahli keuangan, tetapi memiliki sikap atau prilaku keuangan yang baik. Eksekutif yang demikian bakal menjadi andalan bagi perusahaan tempatnya bekerja. ”Saya selalu pilih direktur keuangan yang punya sikap keuangan. Ahli keuangan belum tentu punya sikap keuangan,” kata Menteri BUMN Dahlan Iskan dalam pidato kunci Mandiri Chief Financial Officer (CFO) Forum di Jakarta, Senin (22/4). Forum yang digelar Bank Mandiri itu dihadiri sekitar 400 eksekutif dari dari perusahaan milik negara dan swasta. Forum itu mengambil tema ”Investing for Innovation”. Dahlan menyatakan, idealnya dua elemen itu ada dalam satu orang yang dipilih perusahaan untuk menjadi eksekutif di bidang keuangan. Dahlan menunjuk pada ahli keuangan yang sekaligus mumpuni, jujur dan tidak memiliki sifat korup dalam mengelola sektor keuangan.

Senior Partner and Managing Director The Boston Consulting Group Yves Morieux menatakan, agar mampu bersaing di tengah pasar yang terus berubah, perusahaan harus berfikir ulang secara adikal mengenai produk yang mereka tawarkan. Pembicara lainnya adalah Pahala Mansury (Direktur Finance & Strategy Bank Mandiri), Indra Utoyo (Direktur IT Solution & Strategic Portofolio Telkom), dan RJ Lino (Presdir Indonesia Port Corporation).




Sumber:
http://www.bankmandiri.co.id/corporate01/news-detail.asp?id=NDWK1818129&row=14

Dahlan Nilai Bank Mandiri Bersih Dari Sogokan Kredit

Bank Mandiri In The News - Rakyat Merdeka

Menteri BUMN Dahlan Iskan menilai, Bank Mandiri sudah bersih dari praktik-praktik menyimpang. Terutama terkait pemberian kredit bagi nasabah. “Saya bangga dengan Bank Mandiri, karena saya mengalami sendiri proses perubahannya,” ujar Dahlan dalam acara Mandiri Chief Financial Officer (CFO) Forum 2013 di Jakarta, kemarin.

Sumber:

http://www.bankmandiri.co.id/corporate01/news-detail.asp?id=NDWK19198798&row=14

Perusahaan Berpenghasilan Besar Tumbuh

Bank Mandiri In The News - Kompas

Indonesia mulai memasuki pertumbuhan ekonomi signifikan 5-10 tahun ke depan. Hal itu ditandai dengan makin banyaknya populasi berpendapatan menengah yang sekarang berjumlah 50 juta orang dan bertambah 7 juta orang setiap tahunnya. Di sisi lain, pertumbuhan juga ditandai dengan tumbuhnya perusahaan dengan penghasilan Rp7,5 triliun – Rp10 triliun. ”Saat ini jumlah perusahaan yang masuk korporasi dengan penghasilan sebanyak itu kurang lebih 70-100 perusahaan,” kata Direktur Keuangan dan Strategy Bank Mandiri Pahala N Mansury di Jakarta, Senin (15/4). PT bank Mandiri Tbk akan mempertemukan para direktur keuangan (CFO) dari berbagai sektor industri dalam acara CFO Forum untuk berdiskusi tentang peningkatan daya saing melalui investasi di bidang inovasi. Pahala mengatakan, CFO forum yang akan berlangsung pada 22 April nanti akan dihadiri 400 eksekutif dari perusahaan milik negara, swasta dan asing, yang akan berdialog tentang strategi pengembangan inovasi yang efektif untuk mendukung perkembangan usaha di tengah semakin ketatnya persaingan. ”Peran CFO perlu memperhitungkan pentingnya inovasi seiring pertumbuhan ekonomi Indonesia dan untuk menghadapi persaingan global. Apalagi saat ini ekonomi dunia makin terintegrasi dan beralih pusat pertumbuhan ekonomi global ke kawasan timur, khususnya Asia,” kata Pahala.

Sumber:

http://www.bankmandiri.co.id/corporate01/news-detail.asp?id=NDPK21268085&row=14

Bauran Kebijakan Untuk Hadapi Risiko Ekonomi

Bank Mandiri In The News - kompas

Sejumlah bauran kebijakan diperlukan untuk menghadapi rrisiko perekonomian domestik yang potensial meningkat tahun ini. Bauran kebijakan itu diperlukan, antara lain, untuk menjaga momentum pertumbuhan investasi yang masih terbuka. Hal itu mengemuka dalam paparan proyeksi makroekonomi Indonesia yang digelar Bank Mandiri, di jakarta, Selasa (14/5). Tampil sebagai pembicara, Kepala Ekonom Mandiri Destry Damayanti dan kepala Riset mandiri Sekuritas John Rachmat. Selain itu, Ekonom Mandiri Sekuritas Aldian Taloputra dan Kepala Riset Fixed Income Mandiri Sekuritas Handi Yunianto. Destry menyatakan, risiko ekonomi berada di depan mata berupa naiknya inflasi terkait rencana kenaikan harga bahan bakar minyak. Dengan kenaikan harga BBM, inflasi tahun ini diperkirakan 8,1-8,5 persen. Pertumbuhan ekonomi tahun ini diperkirakan mencapai 6,15 persen dengan nilai tukar rupiah secara rata-rata Rp9.720 per dollar AS. ”Perlu kalibrasi bauran kebijakan moneter, dari sisi nilai tukar, suku bunga, macroprudential, serta neraca internal-eksternal,” katanya seraya mengusulkan perlunya hilirisasi industri dan memberikan insentif bagi pengembangan industri hilir.



Sumber:
http://www.bankmandiri.co.id/corporate01/news-detail.asp?id=NEOP36508542&row=14

Waspadai Penipuan Bermodus Phishing

Hati-hati jika Anda akan mereply e-mail yang meminta informasi tentang rekening Anda, seperti; User ID, PIN, nomor rekening/nomor kartu, atau pemberitahuan untuk melakukan transfer karena memenangkan undian tertentu. Bisa jadi ini adalah ulah orang yang tidak bertanggung jawab untuk mengelabui Anda. Modus penipuan seperti ini dikenal sebagai Phishing.

Apa itu Phishing?

Phishing, adalah tindakan memperoleh informasi pribadi seperti User ID, PIN, nomor rekening bank, nomor kartu kredit Anda secara tidak sah. Informasi ini kemudian akan dimanfaatkan oleh pihak penipu untuk mengakses rekening, melakukan penipuan kartu kredit atau memandu nasabah untuk melakukan transfer ke rekening tertentu dengan iming-iming hadiah.

Aksi ini semakin marak terjadi. Selain terjadi peningkatan kuantitas, kualitas serangan pun juga mengalami kenaikan. Artinya, situs-situs palsu itu ditempatkan pada server yang tidak menggunakan protokol standar sehingga terhindar dari pendeteksian

Bagaimana phishing dilakukan?

Teknik umum yang sering digunakan oleh penipu adalah sebagai berikut:

• Penggunaan alamat e-mail palsu dan grafik untuk menyesatkan Nasabah sehingga Nasabah terpancing menerima keabsahan e-mail atau web sites. Agar tampak meyakinkan, pelaku juga seringkali memanfaatkan logo atau merk dagang milik lembaga resmi, seperti; bank atau penerbit kartu kredit. Pemalsuan ini dilakukan untuk memancing korban menyerahkan data pribadi, seperti; password, PIN dan nomor kartu kredit
• Membuat situs palsu yang sama persis dengan situs resmi.atau . pelaku phishing mengirimkan e-mail yang berisikan link ke situs palsu tersebut.
• Membuat hyperlink ke web-site palsu atau menyediakan form isian yang ditempelkan pada e-mail yang dikirim.

Mencegah phishing

Jangan mudah terpancing untuk mengikuti arahan/petunjuk apapun sehubungan informasi rekening, yang dianjurkan pada e-mail yang dilink ke situs bank tertentu. Jika Anda menerima e-mail sejenis ini dan mengatasnamakan Bank Mandiri, berhati-hatilah. Bank Mandiri menerapkan kebijakan untuk tidak meminta pemilik rekening/Nasabah mengup-date data melalui sarana e-mail.

Jika Anda menerima e-mail seperti ini, segera laporkan kepada pihak Bank Mandiri.

Berikut langkah memproteksi diri dari penipuan bermodus phishing.

• Selalu ketikan URL yang lengkap untuk alamat web-site resmi bank, yaitu: www.bankmandiri.co.id pada menu bar di browser Anda.
• Jangan pernah membagi atau memberikan User ID atau PIN Anda pada orang lain bahkan staf Bank Mandiri sekalipun. Bank Mandiri tidak pernah menanyakan nomor PIN untuk alasan apapun.
• Jika Anda mendapatkan e-mail yang berisi pemberitahuan bahwa Bank Mandiri akan menutup rekening atau User ID Anda, jika tidak melakukan konfirmasi dengan data-data pribadi, jangan reply atau mengklik link yang ada pada e-mail tersebut.
• Jika anda sudah terlanjur melakukan reply maka segera hubungi Mandiri Call di nomor 021-52997777 atau 14000 untuk melakukan penghapusan fasilitas internet banking dan silahkan mendaftar ulang melalui Mandiri ATM atau cabang yang terdekat.
• Jangan terpancing untuk mengikuti anjuran melakukan transfer ke rekening tertentu, dengan tujuan mendapatkan hadiah undian. Sebaiknya cari keterangan lengkap dengan cara langsung menghubungi pihak Bank Mandiri.

Perlukah melaporkan lokasi phishing atau e-mail yang mencurigakan?

Jika Anda memiliki pertanyaan tentang e-mail yang dikirimkan oleh Bank Mandiri atau bila Anda merasa bahwa seseorang sedang mencoba melakukan penyalahgunaan atas nama Bank Mandiri, segera hubungi Call Mandiri di 14000 dari telepon atau ponsel Anda untuk melakukan konfirmasi.


sumber:
http://www.bankmandiri.co.id/waspadai-phishing.aspx

Program Pendidikan dan Pelatihan karier Bank Syariah Mandiri

Salah satu kunci penting untuk menjaga kualitas kinerja Bank Syariah Mandiri BSM) adalah mengembangkan dan mendidik karyawan secara berkesinambungan.

BSM memiliki komitmen yang tinggi terhadap peningkatan kualitas sumber daya manusia (SDM). SDM yang unggul menjadi adalah penopang utama untuk menjadi pemimpin pasar dan lokomotif pengembangan perbankan syariah di Indonesia. Untuk melahirkan SDM yang unggul, BSM menumbuhkembangkan budaya pembelajaran secara berkelanjutan, dan didukung fasilitas belajar terbaik.

BSM telah menyediakan sarana peningkatan kualitas SDM melalui beragam fasilitas pendidikan dan pelatihan (Diklat), terdiri: Program Pelatihan Berbasis Kompetensi; E-Learning; Learning Center.

A. Program Pelatihan Berbasis Kompetensi

Program diklat yang bertujuan untuk memenuhi kompetensi sesuai jabatan setiap pegawai. Program ini disusun berdasarkan Competency Based Human Resources Management (CBHRM) yang dikembangkan di internal BSM. Rincian program berbasis kompetensi ini meliputi:

1. Core Training yaitu diklat dasar yang wajib diikuti oleh seluruh pegawai BSM.
2. Functional Training yaitu diklat yang bertujuan meningkatkan kompetensi teknis sesuai dengan jabatan (job desk) pegawai.
3. Behaviour Training yaitu diklat yang bertujuan meningkatkan kompetensi perilaku pegawai pada level dan jabatan tertentu.
4. Managerial Training yaitu diklat yang bertujuan meningkatkan kompetensi manajerial dan leadership pegawai BSM yang menduduki jabatan struktural.

Program diklat di BSM berjalan melalui 3 metode delivery, yaitu:

1. E-Learning: Proses pelatihan yang sepenuhnya dilakukan melalui mediaE-Learning. Pembelajaran melalui E-Learning dimulai dari proses pendaftaran, pelatihan, test dan evaluasi sampai dengan penerbitan sertifikat pelatihan.
2. Classroom Training: Proses pelatihan yang dilaksanakan di dalam kelas (di Learning Centre BSM maupun di Cab. Koordinator) untuk meningkatkan skill pegawai.
3. Blended Learning: Proses pelatihan yang memadukan antara proses pembelajaran melalui E-Learning dan classroom. Pegawai terlebih dahulu belajar melalui E-Learning untuk meningkatkan pengetahuan. Setelah lulus pre-test di E-Learning, pegawai mengikuti classroom training guna meningkatkan skill dari pengetahuan yang telah didapat melalui E-Learning.

B. E-Learning

E-Learning adalah proses pembelajaran melalui bantuan teknologi informasi.E-Learning merupakan salah satu infrastruktur yang dapat mempercepat proses pengembangan pegawai karena dapat diakses melalui seluruh kantor cabang BSM di seluruh Indonesia pada waktu yang tidak terbatas. FasilitasE-Learning yang dikembangkan secara internal dan telah mengintegrasikan 3 aplikasi pengembangan pegawai, meliputi:

1. Human Resources Information System (HRIS);
2. Learning Management System (LMS);
3. Competency Based Human Resources Management (CBHRM).

E-Learning BSM menyediakan ratusan materi pelatihan dan ribuan soal-soal test evaluasi dari berbagai topik pelatihan.

C.  Learning Centre

BSM telah menyediakan Learning Centre sebagai pusat pembelajaranclassroom training baik di Jakarta maupun Kantor Wilayah. Learning Centre BSM berlokasi di Universitas Al-Azhar Lt. 7, Jakarta. Fasilitas yang disediakan meliputi: ruang kelas, laboratorium mini bank dengan jaringan intranet dan E-Learning, ruang makan, musholla dan antor pengelola diklat. BSM juga menyediakan Laboratorium Gadai Emas untuk peningkatan keterampilan pegawai yang mengembangkan bisnis gadai emas, baik dari level Pelaksana sampai level Manajerial. Untuk mengembangkan budaya perusahaan, segenap pegawai BSM terlibat secara aktif pada program implementasi Shared Values terdiri dari nilai-nilai: Excellence, Teamwork, Humanity, Integrity dan Customer Focus (ETHIC). BSM juga memiliki program peningkatan integritas pegawai melalui kegiatan:

1. Forum Do’a Pagi (FDP) hari Senin: di mana jajaran Direksi BSM dengan seluruh pegawai kantor pusat bertemu untuk membahas kinerja mingguan dan informasi-informasi terkini. Hasil FDP dapat diakses oleh seluruh pegawai di Kantor Cabang seluruh Indonesia melalui intranet.
2. Pengajian Rabu Sore di kantor pusat maupun di cabang-cabang di seluruh Indonesia.
3. Dzikir Jum’at Pagi di kantor pusat maupun cabang-cabang di seluruh Indonesia.

Penyediaan dan pengembangan sarana peningkatan kualitas SDM sudah menjadi komitmen manajemen BSM dan seluruh pegawai. Komitmen tersebut dilakukan dalam rangka mendukung transformasi BSM menjadi bank syariah kebanggaan bangsa Indonesia.

Sumber:

www.syariahmandiri.co.id/category/karir/

Officer Development Program (ODP) Bank Mandiri

ODP Bank Mandiri merupakan program yang disiapkan oleh bank mandiri untuk generasi muda (fresh graduate) dalam rangka membentuk kader-kader yang akan meneruskan tongkat estafet kepemimpinan bank mandiri. Regenerasi pemimpin ini dipilih secara selektif sesuai kreteria dan standar yang telah ditetapkan oleh bank mandiri. Melalui ODP Bank Mandiri, diharapkan akan mendapatkan sosok pribdi yang leadership dan mampu mengembangkan bisnis perbankan khususnya bank mandiri.

Jalur ODP Bank Mandiri ini sama halnya di bank lain, namun istilahnya saja yang berbeda, untuk Bank Muamalat disebut dengan Muamalat Officer Development Program (MODP), untuk Bank BRI, Program Pengembangan Staff (PPS) dan untuk Bank BNI itu sama yaitu ODP. Terlepas dari itu level yang diduduki pada dasarnya sama, yaitu sebagai regenerasi pemimpin. 

Sebagai bagian dari program restrukturisasi perbankan, jalur ODP Bank Mandiri memang sangat diminati oleh banyak jobseeker termasuk saya sendiri. Hal ini dikarenakan selain jenjang karir yang jelas dan cepat, orang yang lulus melalui jalur ODP Bank mandiri memiliki gaji yang cukup besar. Namun gaji yang besar tersebut juga setimpal dengan job desk (job description) atau tugas dan tanggung jawab ODP Bank Mandiri setelah dinyatakan resmi menjadi karyawan tetap.

Sumber:

http://superblogpedia.blogspot.com/2013/03/officer-development-program-odp-bank-mandiri.html?m=1

Bank Mandiri Bank Terbaik di Indonesia Karir

Bank mandiri bank terbaik di indonesia:

Bekerja di bank masih menjadi suatu cita-cita atau keinginan banyak orang, apalagi pada bank pemerintahan dan bisa menduduki satu posisi penting. Hal tersebut bisa dilihat dari banyaknya peminat lulusan sekolah menengah atas yang mendaftar pada sekolah perbankkan atau fakultas yang berhubungan dengan dunia perbankkan di universitas negeri maupun swasta di indonesia. Salah satunya keinginan menjadi karyawan di bank mandiri bank terbaik di indonesia.

Bank mandiri bank terbaik di indonesia mempunyai beberapa misi sebagai berikut:

• Berorientasi pada pemenuhan kebutuhan pasar
• Mengembangkan sumber daya manusia professional 
• Memberi keuntungan yang maksimal bagi stakeholder 
• Melaksanakan manajemen terbuka 
• Peduli terhadap kepentingan masyarakat dan lingkungan 

Bank mandiri bank terbaik di indonesia mempunyai banyak cabang yang tersebar hampir diseluruh kota di pelosok negeri ini pastilah membutuhkan banyak sumber daya yang ahli dan mumpuni dimasing - masing bagian yang ada didalam manajemennya. Bank mandiri mempunyai jenjang karir dengan banyak posisi yang ditawarkan terbuka untuk umum dengan berbagai kriteria atau persyaratan yang sesuai dengan posisi yang ditawarkan tersebut.

Dengan budaya TIPCE yang diembannya, kinerja dari semua staff bank mandiri bank terbaik di indonesia mulai dari bawah sampai dengan pucuk pimpinannya benar - benar harus bisa dipertanggung jawabkan pada masyarakat terutama nasabahnya.

• Trust

Membangun keyakinan dan sangka baik diantara stakeholders dalam hubungan yang tulus dan terbuka berdasarkan kehandalan.

• Integrity

Setiap saat berpikir, berkata dan berperilaku terpuji, menjaga martabat serta menjunjung tinggi kode etik profesi.

• Professionalism

Berkomitmen untuk bekerja tuntas dan akurat atas dasar kompetensi terbaik dengan penuh tanggung jawab.

• Customer Focus

Senantiasa menjadikan pelanggan sebagai mitra utama yang saling menguntungkan untuk tumbuh secara berkesinambungan.

• Excellence

Mengembangkan dan melakukan perbaikan di segala bidang untuk mendapatkan nilai tambah optimal dan hasil yang terbaik secara terus -menerus.

Di bank mandiri bank terbaik di indonesia setiap tahunnya rutin menarik para pekerja baru yang fresh graduate. Mereka biasa ditempatkan diberbagai posisi yang ada apalagi bank mandiri mempunyai banyak cabang dan anak perusahaan. Tidak semuanya menempati posisi dalam gedung misal posisi frontLiner, customer service, teller, tidak jarang juga dibutuhkan untuk posisi semacam sales untuk produk yang dikeluarkan bank mandiri maupun anak perusahaannya yang bertebaran, contohnya axa mandiri, mandiri berjangka dan sebagainya.

Tata caranyapun mudah, seperti melamar di perusahaan umumnya dimanapun, mengirim aplikasi beserta surat lamaran yang dibutuhkan. Macam aplikasinya diantaranya adalah KTP, Ijasah terakhir dalam bentuk fotocopy tetapi yang sudah dilegalisir, pasphoto dan sebagainya bisa dikirimkan melalui surat maupun email.

Setelah semua syarat - syarat umum yang dikualifikasikan tersebut dikirimkan pada bank mandiri, jika aplikasi yang anda kirimkan lolos sortir di badan hrd maka hal selanjutnya anda akan menerima panggilan tes selanjutnya. Dan tes - tes berikutnya yang akhirnya sampai pada tes wawancara. Dan pada tahap ini, anda benar - benar dinilai secara pribadi dan termasuk akan ditanyakan berapa gaji yang anda minta jika anda diterima bergabung menjadi bagian bank mandiri.

Kualifikasi yang diberikan tersebut berkaitan erat dengan image yang sudah dan selalu diusahakan untuk terus melekat pada bank mandiri bank terbaik di indonesia karir, terutama dalam pemberian pelayanan yang terbaik pada masyarakat umum dan nasabah pada khususnya. Sebab bank mandiri berkomitmen membangun hubungan jangka panjang yang didasari atas kepercayaan baik dengan nasabah bisnis maupun perseorangan, melayani seluruh nasabah dengan standar layanan internasional melalui penyediaan solusi keuangan yang inovatif. Bank mandiri bank terbaik di indonesia ingin dikenal karena kinerja, sumber daya manusia dan kerjasama tim yang terbaik.

Sumber:

mimivitasari.blogspot.com/2013/02/bank-mandiri-bank-terbaik-di-indonesia.html?m=1

Waspadai Penipuan di ATM

Hati-Hati Terhadap Penipuan di ATM

• Penipuan dengan modus operandi memperoleh undian, dimana nasabah ditipu seolah-olah memperoleh undian berhadiah yang biasanya disampaikan melalui Short Message Service (SMS). Untuk mendapatkan hadiah tersebut, nasabah diharuskan mentransfer sejumlah dana melalui ATM ke rekening tertentu yang disebutkan oleh si pelaku penipuan. Biasanya nasabah akan tersadar setelah transfer dilakukan, dan hadiah yang dijanjikan tidak pernah diperolehnya.
• Pura-pura membantu pada saat Nasabah mengalami kesulitan memasukkan kartu ATM atau kartu ATM tertelan di card reader. Pelaku kemudian meminta Nasabah untuk menekan PIN ATM dengan alasan untuk mencoba transaksi sekali lagi. Setelah hal ini tidak berhasil juga, Nasabah lalu diminta untuk menghubungi Call Center Bank lewat handphone pelaku (yang menerima telpon adalah teman pelaku dan bukan Call Center). Pada saat Nasabah meninggalkan lokasi ATM dengan tenang karena merasa kartu sudah diblokir, kartu ATM tersebut diambil oleh pelaku dan dipergunakan untuk menguras saldo Nasabah.

Tips & Solusi Bagi Nasabah Bank Mandiri :

• Jangan memberikan kartu ATM kepada orang lain.
• Jangan memberitahukan nomor PIN kartu ATM kepada orang lain, baik melalui telpon ataupun memberikan kepada orang yang mengaku polisi ataupun petugas Bank.
• Tidak menuliskan PIN pada kartu ATM atau tempat lainnya yang sama dengan tempat menyimpan kartu ATM.
• Secara periodik melakukan perubahan PIN.
• Saat menekan nomor PIN di mesin ATM, pastikan tidak ada orang lain yang memperhatikan atau jangan membiarkan (memberi kesempatan) orang mengintip PIN anda saat entry, gunakan badan untuk menghalangi.
• Apabila kartu ATM hilang atau terjadi sesuatu dengan kartu pada saat sedang bertransaksi di mesin ATM, misalnya kartu ATM tertelan atau tidak bisa dikeluarkan, yang harus dilakukan segera adalah melakukan pemblokiran kartu dengan cara Menelpon sendiri ke Call Mandiri di nomor 14000 atau (021) 5299-7777, atau Menghubungi cabang Bank Mandiri terdekat
• Waspadai orang tak dikenal yang tiba-tiba menawarkan bantuan pada saat sedang bertransaksi di Mandiri ATM.
• Jangan mudah tergiur dengan tawaran hadiah yang disampaikan oleh oknum tertentu, baik melalui telpon atau SMS, yang meminta nasabah untuk mengirimkan sejumlah uang melalui ATM ke nomor rekening tertentu.
• Jangan menghitung lembaran uang di area ATM atau memperlihatkan dompet/uang secara terbuka.
• Jika merasa diikuti setelah bertransaksi di ATM, carilah tempat aman a.l. tempat yang ramai/banyak aktivitas.
• Jangan ke ATM, jika merasa ragu-ragu atau takut karena melihat/ada orang ataupun hal-hal yang mencurigakan di area ATM, atau lampu penerangan di lokasi ATM tidak berfungsi/gelap.

sumber:

http://www.bankmandiri.co.id/waspadai-penipuan-atm.aspx

Bank BUMN Ini Berikan Gaji Rp 7 Juta Untuk Fresh Graduate

Jakarta - Perusahaan pelat merah atau BUMN, menjadi incaran para pencari atau pelamar kerja. Tingginya minat masyarakat untuk mendaftar karena didorong kinerja BUMN di Indonesia yang semakin cemerlang dan gaji besar.

Contohnya, PT Bank Negara Indonesia Tbk (BNI) yang ternyata memberikan gaji hingga Rp 7 juta bagi fresh graduate atau mahasiswa yang baru saja lulus, yang jabatannya masuk struktur manajemen.

"BNI gajinya sekitar Rp 6-7 juta bagi fresh graduate," ungkap salah satu staf di BNI kepada detikFinance, Jumat (17/5/2013).

Di tempat terpisah, seorang staf di PT Bank Rakyat Indonesia Tbk (BRI) menyatakan, gaji fresh graduate untuk posisi struktural bisa mencapai Rp 5-6 juta per bulan.

"Kalau di BRI, gaji fresh graduate sekitar Rp 5-6 juta," ujarnya singkat.

Praktisi Manajemen Universitas Indonesia, Rhenald Kasali sebelumnya menjelaskan, BUMN besar seperti PT Pertamina (Persero), PT Garuda Indonesia Tbk (GIAA) dan PT Bank Mandiri Tbk (BMRI) menawarkan gaji tinggi dan program pengembangan karir yang baik sehingga menarik orang untuk ramai-ramai mendaftar sebagai calon karyawan.

"BUMN besar itu kan gajingnya besar. Kalau kerja di Bank Mandiri pendapatannya lebih besar dari BCA. Sudah begitu karir mereka perkembangannya bagus, bahkan bisa dikembangkan sekolah ke luar negeri," tutur Rhenald.

Selain menawarkan gaji tinggi, BUMN besar sudah sangat fokus pada pengembangan karir dan pendidikan karyawannya. Setiap karyawan memiliki peluang untuk menjadi pimpinan. Hal ini menambah daya tarik para pencari kerja untuk mendaftarkan diri. 

Sumber:

m.detik.com/finance/read/2013/05/17/113834/2248681/5/

Posisi Customer Service dan Teller di Industri Perbankan Banyak Diminati

Industri Perbankan sering dikaitkan sebagai “pabrik uang” yang memberikan kesan kemakmuran bagi siapa saja yang bekerja di dalamnya. Apalagi jika bank tersebut merupakan bank papan atas yang sudah mempunyai nama dan prestasi yang dikenal masyarakat. Nama besar bank tersebut akan memberikan prestise tersendiri bagi karyawan yang bekerja di dalamnya. Itulah sebabnya banyak anak yang lulus sekolah diarahkan untuk mengambil bidang studi perbankan oleh orang tua mereka demi memuluskan impian bekerja di bank.

Memang saat ini, pertumbuhan bisnis perbankan di Indonesia dinilai cukup pesat. Ada sekitar 123 bank di Indonesia, belum termasuk bank rakyat yang terdapat di daerah-daerah. Apabila kita melihat Karir Expo di tahun 2010-2011 yang sering diadakan di berbagai wilayah di Indonesia, bidang perbankan dan keuangan adalah salah satu bidang favorit yang diincar para pencari kerja. Buktinya adalah jumlah antrian dan lamaran yang menumpuk di stand milik bank-bank swasta, perusahaan pembiayaan sampai perusahaan asuransi.

Terkadang kita merasa bingung akan posisi apa yang cocok dengan latar belakang pendidikan kita. Tidak jarang kita temukan ada beberapa posisi di bank yang tidak mensyaratkan jurusan tertentu sehingga siapapun boleh melamar. Lalu apa saja posisi-posisi yang ada di di bank beserta bidang yang dilingkupinya?

• Pelayanan

meliputi posisi: call centre, teller, and costumer service. Uraian pekerjaan: melayani nasabah, menerima setoran/penarikan, menangani pembukaan rekening, atau pengecekan saldo.

• Marketing

meliputi bagian Funding dan Lending. Mereka inilah yang disebut Banker, orang-orang yang menjadi pemain utama dalam bisnis sebuah bank dan menjadi penyuplai dana bagi bank tersebut. Tugasnya adalah menangani nasabah, mencari dana masuk, menawarkan kredit atau produk bank, dan lain-lain.

• Operasi

meliputi processing, settlement, dan kliring. Pekerjaannya bertanggung jawab akan keluar/masuknya pengiriman uang, penyelesaian transaksi, obligasi dan surat berharga.

• Support

meliputi bagian administrasi, legal, dan credit analyst.

• Non-operasional

meliputi Human Resource Department, IT, compliance, risk management, produk. Ruang lingkup pekerjaan mereka tidak berhubungan langsung dengan kegiatan banking itu sendiri.

Untuk saat ini, posisi di bidang pelayanan seperti Bank Teller, Customer Service merupakan posisi yang paling dicari oleh para pencari kerja.

Penghasilan merupakan salah satu daya tarik utama mengapa para pencari kerja berminat dengan dunia perbankan. Apabila dilihat dari segi penghasilan, menurut hasil penelitian, standar gaji pegawai bank cukup tinggi. Perbandingannya dengan gaji rata-rata bisa mencapai 171 : 1 hingga 5 : 1. Perbandingan itu adalah rasio ketimpangan gaji antara top level dengan entry level. Eksekutif muda perbankan Michael R. Tampi, menyatakan bahwa “Dalam setahun pegawai bank mendapat gaji sebanyak 14-15 kali, belum termasuk bonus-bonus dan kenaikan gaji di industri perbankan tahun ini paling besar dibanding industri lainnya.”

Perusahaan perbankan juga biasanya menawarkan program seperti Officer Development Program (ODP),Management Development Program (MDP), Program Pelatihan Eksekutif (PPE), Management Trainee (MT) yang merupakan program pelatihan yang dipersiapkan bagi fresh graduate dan calon karyawan baru mengenai pelatihan manajemen dan seluk beluk dunia perbankan. Melalui program Management Trainee, calon karyawan akan langsung memiliki posisi setara dengan supervisor atau kepala bagian divisi tertentu dan status pekerja permanen di perusahaan tersebut. Ketika masih menjalani pelatihan, seorang calon karyawan akan menerima Rp. 2.500.000 – Rp. 3.000.000/bulannya dan setelah lulus menerima Rp.6.000.000 – Rp.7.500.000/bulan.

Sumber:

m.gajimu.com/main/tips-karir/pilihan-karir-under-tips-karir/posisi-customer-service-dan-teller-di-industri-perbankan-banyak-diminati

Publikasi

Mempublikasikan adalah membuat kontenyang diperuntukkan bagi publik atau umum. Sementara penggunaan yang lebih spesifik dapat bervariasi dimasing-masing negara, biasanya diterapkan untuk teks, gambar, ataukonten audio visual lainnya di media apapun, termasuk kertas (seperti surat kabar, majalah,katalog, dll) atau bentuk penerbitan elektronikseperti situs, buku elektronik, CD, dan MP3. Kata publikasi berarti tindakan penerbitan, dan juga mengacu pada setiap salinan.

Definisi menurut hukum dan hak cipta :

"Publikasi" adalah sebuah istilah teknis dalam konteks hukum dan utama dalam hukum hak cipta. Seorang penulis umumnya adalah pemilik awal dari suatu hak cipta bagi pekerjaannya. Suatu hak cipta diberikan bagi penulis atas karyanya, dimana hal itu merupakan hak ekslusif yang diberikan untuk mempublikasikan hasil karyanya.

Di AS publikasi didefinisikan sebagai:

distribusi salinan untuk masyarakat melalui penjualan atau pengalihan kepemilikan lainnya, atau dengan sewa menyewa, atau meminjamkan. Penawaran untuk mendistribusikan salinan kepada sekelompok orang untuk tujuan distribusi lebih lanjut, kinerja publik, atau tampilan publik, merupakan suatu bentuk publikasi. Sebuah kinerja publik atau menampilkan suatu karya tidak dengan sendirinya dapat dikatakan suatu bentuk publikasi.

Melakukan atau menampilkan karya "publik" berarti :

(1) melakukan atau menampilkannya ditempat terbuka untuk umum atau disetiap tempat dimana sejumlah besar orang diluar lingkaran normal dari suatu keluarga dan kenalan sosial, atau

(2) mengirimkan atau berkomunikasi atau menampilkan kinerja ketempat yang ditetapkan oleh ayat (1) atau kepada publik, dengan perangkat atau proses, apakah anggota masyarakat mampu menerima kinerja atau penampilannnya ditempat yang sama atau ditempat terpisah, pada saat yang sama atau pada waktu yang berbeda.

Sumber:

id.m.wikipedia.org/wiki/Publikasi

Reklame

Reklame adalah media periklanan besar, yang biasa ditempatkan pada area yang sering dilalui, misalnya pada sisi persimpangan jalan raya yang padat. Reklame berasal dari kata re-clamare(bahasa Latin: Re=berulang, clamare=seruan).

Reklame berisi iklan yang ditujukan untuk dilihat pejalan kaki maupun pengendara kendaraan bermotor yang melewatinya. Reklame umumnya berisi ilustrasi yang besar dan menarik, disertai dengan slogan.

Di Indonesia, terdapat kecenderungan membedakan reklame dan iklan berdasarkan kategori penempatannya; sehingga reklame digunakan untuk menyebutkan media periklanan ruang luar , sedangkan iklan untuk menyebutkan media periklanan ruang dalam.

Bila ditinjau dari etimologinya, reklame dan iklan mempunyai makna yang setara. Iklan dari kata i'lan (bahasa Arab) berarti pengumuman, dan reklame berarti seruan yang berulang; maka kedua istilah yang terkait dengan media periklanan ini mengandung makna yang setara yaitu untuk kegiatan penyampaian informasi kepada masyarakat atau khalayak sasaran pesan.




Sumber:
id.m.wikipedia.org/wiki/Reklame

Iklan

Iklan atau dalam bahasa Indonesia formalnyapariwara adalah promosi benda seperti meja baru, jasa seperti kantor pos, tempat usahadan ide yang harus dibayar oleh sebuah sponsor. Pemasaran melihat klanik sebagai bagian dari strategi promosi secara keseluruhan. Komponen lainnya dari promosi termasuk publisitas, relasi publik, penjualan, dan promosi penjualan.

Iklan tulis mulai dikenal sejak zaman Yunani kuno. Ketika itu, iklan berisi mengenai budak-budak yang melarikan diri dari tuannya atau mengenai penyelenggaraan pertandinganGladiator, pada masa ini iklan hanyalah berupa surat edaran. Beberapa waktu kemudian barulah muncul metode periklanan yang ditulis dengan tangan dan dengan kertas yang lebih besar di Inggris. Iklan pertama yang dicetak di Inggris ditemukan pada Imperial Intelligencer Maret 1648. Sampai tahun 1850-an, di Eropa iklan belum sepenuhnya dimuat di suratkabar. Kebanyakan masih berupa pamflet, leaflet, dan brosur. Iklan majalah pertama muncul dalam majalah Harper tahun 1864.
Iklan di Indonesia

Iklan di Indonesia
Iklan pertama kali diperkenalkan di nusantara oleh Gubernur Jenderal Hindia-Belandaperiode 1619 - 1629 Jan Pieterzoon Coen. J.P. Coen juga adalah penerbit Bataviasche Nouvelle, surat kabar pertama di Indonesiayang terbit tahun 1744, satu abad setelah J.P. Coen meninggal.[1]
Iklan dan pariwara Adeater

Iklan Adeater
Iklan TV pertama kali diperkenalkan olehBayclin Versi Diulang tahun 1967 di Argentina.






Sumber:
id.m.wikipedia.org/wiki/Iklan